新加坡人才发展联盟 为中国提供教育及培训
“新加坡人才发展联盟”（Singapore Talent Development Alliance）是由七家教育机构在新加坡国际企业发展局（IE Singapore）的推动下成立的，联盟成员分别是南洋理工大学、新加坡国立大学、新加坡管理大学、南洋理工学院、新加坡工教局教育服务、新加坡公共服务学院和职总恒习。由于中国进行经济重组，对于教育与培训的需求也跟着提高，这为新加坡教育机构带来了机会，成立携手进军中国市场，提供一站式的教育与培训方案。八方日前为这项本地首见的联盟签署了谅解备忘录。这些教育机构过去都是各自为政，当中有的教育机构如南洋理工大学、南洋理工学院和新加坡公共服务学院等也拥有为中国提供教育与培训的经验。成为联盟成员后，它们将在新加坡这一面旗帜下携手合作、相辅相成，结合彼此的优势和资源，进一步在中国推广教育事业。
已在广东试点实施
除了1000万名官员的潜在学员市场，中国也定下目标，要在2011年至2021年之间多培训另外350名技术人员和100万名高级技术人员。在企发局的带领下，新加坡人才发展联盟已经在广东试点实施，并与广东省的合作伙伴展开初步讨论。企发局局长张永昌说：“中国正在进入另一增长阶段，新加坡公司应该做好准备。中国服务领域的需求将增加，对外国投资者的限制也将逐渐开放，我们相信教育与培训将会是 其中一个领域。”他指出，新加坡是中国官员培训的首选，每年有7000名官员在我国学府受训。中国私人企业也请本地学府培训它们的员工。
华仁：电力领域未来10年需2400技术人才
易华仁在讲话时指出，电力领域需要吸引更多人才加入。电力领域目前的工作队伍约4600人，未来10年需要2400个新的技术专才。电力领域员工年龄的中位数是48岁，这个领域希望吸引到年轻人加入。他说，这个领域的工作稳定，工作机会也很多，但是许多学生可能并不知道有这些机会。政府委任业界进行的“电力人力资源工作小组”（Power Sector Manpower Taskforce）上个月出炉。其中一项建议是发出奖学金给各个教育阶层的学生，吸引他们加入电力领域。圣诺哥能源昨天也首次发出奖学金给两名工艺教院学院学生陈冠融（24岁）和林展望（24岁）。易华仁赞扬圣诺哥能源在培养新血方面作出努力。
此外，易华仁也以圣诺哥能源的仪器与控制资产部副总裁林良全（52岁）为例，说明该公司如何培养员工能力，使得许多员工能够从底层员工逐渐晋升为高职员。林良全受访时说，他是在从工艺教育学院，并在服完兵役后于1984年加入当时的公用事业局（PUB），并于1986年被调派到圣诺哥发电厂，担任技工。过后，他自费在理工学院进修，1989年升级为技术人员。1990年，他申请到公用事业局奖学金，前往南洋理工学院深造三年。他在1999年成为执行级工程师，2003年调任仪器与控制资产部，并在去年升任副总裁。
谈到为何电力领域的员工年龄中位数高，林良全指出，那是因为在这个领域工作稳定，辞职的员工很少，很多人一做就是几十年，所以较少聘请新员工。对于有意加入电力领域的年轻人，林良全说：“这个行业发展潜能很大，有许多学习空间。此外，这份工作一方面稳定，另一方面又有许多发展机会。不过，未来的事业发展会怎样，就看你如何表现了。”
