雇佣法令修订后，30万名月入低于4500元的初级白领员工将能获得准时发薪、有薪病假和住院假、公共假期等保障。15万名月入介于2000元至2500元的非劳力工人，如文员和销售助理，也能在工作时间、加班费、休息日和年假等方面得到保障。佣法令进行一系列修改为45万员工将获更好保障。人力部代部长陈川仁昨天在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时说，经过劳资政三方谨慎检讨后，政府决定对雇佣法令进行一系列修改，预计45万名员工受益。陈川仁强调，雇佣法令修改背后的考量是“为员工提供更好保障，同时给予雇主一定灵活度落实相关改变。”
人力部去年4月宣布，对制定雇佣条件最低门槛的雇佣法令展开检讨。除了劳资政三方商讨，人力部去年也进行公众对话，并通过民情联系组展开八个星期的公众咨询，获得81份来自各方的书面反馈。这项法令上一次全面检讨是在2008年。此次检讨主要是为了顺应新加坡劳动队伍结构变化和薪金增长的趋势。过去10年来，居民劳动队伍中的专业人士、经理和执行人员（Professionals，Managers and Executives，简称PME）比率不断增加，去年达到31.2％。不过现有法令下，这些员工只获得有限的薪金保障。雇佣法令修订后，30万名月入低于4500元的初级PME除了薪金事宜，也能获得基本保障，包括准时获得薪金、享有有薪病假和住院假、公共假期以及不公平解雇保障等。
与雇佣法令上一次检讨时相比，劳动队伍薪水中位数上涨25％。因此雇佣法令调整后，15万名月入介于2000元至2500元的非劳力工人（non-workmen），例如文员和销售助理等，除了基本保障，也能在工作时间、加班费、休息日和年假等方面得到保障。目前只有月入不到2000元的非劳力工人同时获得基本保障和工时保障。
将强制雇主提供薪水单。此外，顺应受聘任期缩短的趋势，今后工人只要工作两年就能获得裁员福利，目前得工作至少三年才能获得相关福利。雇佣法令今后将强制雇主提供薪水单，以减少有关薪金的纠纷。人力部透露，调查显示雇员人数超过25人的企业中，九成已经提供薪水单给员工。修订后的雇佣法令也给予雇主灵活性，确保企业能保持竞争力。例如，初级PME必须服务满一年，才能就不公平解雇向雇主追究。
人力部今年下半年在国会提呈雇佣法令修正法案，各项调整预计明年上半年生效。从事金融分析工作的郑敏贤（28岁）对雇佣法令为PME提供基本保障表示欢迎，不过她也希望PME能在超时工作和休息日等方面获得保障。她说：“我的上一份工作，请病假会被扣薪水，出差遇到周末也没有加班费和补假，这对员工很不公平，可是没有法律保护很难与雇主理论，所以我只好辞职。陈川仁3月14日在演讲中重申，新加坡必须重组经济，减少对外籍员工的依赖，发展人手精简的经济。他坦言，这个过程中难免造成摩擦性失业（frictional unemployment），不过新加坡处于重组的良好时机，能适当放弃一些经济增长，争取依赖生产力的更可持续增长，并为新加坡人创造好的就业机会。
人力部将在接下来几个月探讨和制定公平雇佣框架，确保新加坡人在职场获得公平对待。他说：“我们不会要求雇主不顾（应聘者的）能力，只聘请新加坡人。我们真正要的是企业公平评估所有人选，阻遏并惩罚个别雇主在做决定时有任何形式的歧视或偏见。我们提供安全和亲商的环境，企业则得为所有求职者和员工提供平等机会，这才算公平。”国会今天复会时将继续辩论文化、社区及青年部新财政年的开支预算。人力部将在接下来几个月探讨和制定公平雇佣框架，确保新加坡人在职场获得公平对待。
