人力资源公司韩德：更多公司更积极优先招聘本地人。人力资源公司韩德（Hudson）的一项调查显示，有越来越多公司更积极实施“优先招聘新加坡人”的政策。另一方面，在中国经济利好消息的带动下，新加坡第二季的新员工招聘展望虽略有下降，但仍维持在高水平。不少公司也转向注重当前和未来人才的培训。韩德针对今年第二季度招聘计划对324名本地雇主进行调查，了解他们今年4月至6月期间的招聘意向。
根据调查显示，有超过四成雇主表示会在本季度增聘，超过一半雇主则表示会维持员工数量不变，比上季多了5.4％。只有5.3％的雇主表示要缩减员工数量。其中，有强烈意愿要招聘新员工的行业包括制造工业、资讯科技业以及银行和金融服务业等。调查也显示新加坡就业市场的一个新趋势，即公司在招聘时优先考虑新加坡人。对此，韩德新加坡执行总经理安德鲁托米科（Andrew Tomich）认为，调查结果确切地反映了新加坡公司对政府政策的支持。他解释说：“在政府层面上，新加坡重视建立以新加坡人为核心的劳动队伍，许多雇主也采纳‘新加坡人优先’的招聘政策。这将使到外籍劳工的配额下降。他进一步表示，本地雇主在聘请员工时，一般都优先考虑新加坡人，只不过受到紧缩本地人力市场的限制，这些雇主往往无法吸引到合适的新加坡人工作。
为确保逐渐扩大的本地专业人员、经理和执行人员团队得到适当保障，不被工资较低的外籍专业人士取代，人力部代部长陈川仁早前在国会辩论人力部开支预算时，表示人力部已着手研究其他国家引入外籍员工的政策，并计划在接下来几个月与相关伙伴探讨和制定公平雇佣框架。他强调，政府制定政策的出发点是为国人制造良好就业机会、薪酬和机会，确保制度公正，以及培养和让新加坡人为核心的劳动队伍发挥所长。但他同时也提醒，新加坡需同时维持市场开放和竞争力，这才能为国人带来更好的工作和发展机会。鉴于本地人才短缺，吸引和留住优秀人才成了许多公司发展的重要部分。韩德的调查便显示，每四家公司当中，就有三家公司推出各项“高潜力人才培训计划”，发掘和提升具有潜能的公司人才，反映公司意识到它们必须在留住人才方面作出投资，才能推动公司业务的持续发展。托米科说：“新加坡的雇主长久以来面临人才短缺问题，现在比以往任何时候更迫切需要重新检讨优秀人才的管理方式，包括重新评估公司团队所需的人力资源和人才技能，建立更完整的人才渠道，以助缓解公司人才短缺问题。”他认为，公司推出的高潜能人才培训计划，可提高员工对公司的参与程度，留住更多好员工，进而提高公司生产力。托米科预测本地就业市场接下来会继续面对人才短缺问题，雇主应立即采取行动，加强人力资源策略，以确保公司能留住重要人才，推动公司继续取得成功。
