人力资源公司Achieve Group的调查显示，新加坡企业在今年下半年的招聘意愿比上半年下滑。上半年曾有54％的受访企业打算招聘新员工，而下半年只有48％计划这么做。不过，Achieve Group总裁严健义强调，如果与去年同期相比，企业在今年下半年的招聘意愿则依然显得相当乐观，去年下半年时只有32％的企业计划招聘，显著低于今年下半年。他也说：“船运和物流领域在今年下半年的招聘意愿最高，这对我国经济走势而言是个好迹象，因为这意味着货物的流动量在增加，显示消费者的需求维持健康。”
Achieve Group每半年进行一次调查，本地企业招聘意愿，下半年比上半年下滑。访问约500家中大型本地企业和跨国公司人力资源部门的高管，了解这些企业在未来半年里的招聘意愿和业务展望。在上个月展开的最新一轮调查显示，有10％本地企业预计业务会在下半年出现萎缩。这一比重虽然与上半年调查时持平，但在其余九成预计业务会扩张的企业中，它们预期的业务增长率重心都比上半年滑落。上半年曾经有11％的受访企业预计业务会增长超过5％，如今减至8％，而预计业务只会微增0％至2％的企业比重则从52％增至56％。在这样的情况下，企业的招聘意愿走低，打算在下半年招聘的企业数量减少。所幸，企业虽然不计划招聘，但也并没有打算裁员，多数（48％）都只是选择暂时冻结员工数量，计划裁员（4％）的只比上半年微增。不过，企业虽然不打算裁员，但在控制现有员工的薪金成本上则明显变得更谨慎。在上半年的调查中，有多达85％的企业曾表示会给予现有员工加薪，这一比重在新一轮调查中骤减至57％。同时，严健义指出，虽然政府不断大力倡导，但本地企业在员工的工作和生活平衡上依然做得十分不足，调查发现有约四分之三的受访企业没有制定灵活的工作制度。“这些企业更表示，它们不支持灵活工作制，因为这不适合它们所处行业的工作性质。由此可见，若是想要在本地企业间营造支持工作和生活平衡的大环境，可谓是任重道远。”
