最新调查显示，过半中小企业在招聘人手时更愿意选择新加坡人。不过新加坡人才库小，且要求的薪酬高，是企业在征聘时遇到的主要挑战。新加坡管理学院（http://www.eistudy.com/sim/）（SIM）在今年七八月间对170家中小企业进行的调查发现，51％的企业倾向于聘请新加坡人，选择外籍人士的企业占14％，其余35％无特别偏好。企业在雇用新加坡员工时所遇到的挑战主要是可供选择的人才少（72.1％）、员工要求的薪水高（64.2％），自满、态度不佳（52.7％），以及离职率高（48.5％）。至于倾向于聘用外籍员工的企业，他们所面对的主要问题包括：政府限制外籍劳工数量（82.4％），包括人头税、医疗和住宿在内的各项成本（63.6％），以及文化差异（31.5％）。
调查显示过半中小企业更愿意招聘新加坡人。近六成企业认为援助申请程序繁杂,调查发现，对于政府提供的多项援助计划，近六成的企业认为申请程序繁杂，相当耗费时间，同时也难定夺哪些援助适合自己。至于政府提供的帮助是否足够，在受访的制造业者中53.8％给了肯定答案，高于服务业者39.4％的比例。此外，超过四成的企业指出，提高生产力的培训项目大多通泛，并非适用于所有商家；人手少的公司难让员工受训；并且多数员工在受训后还是按旧方式工作。针对调查结果，新跃大学（SIM University）商学院教授贾纳昨日受访时指出，许多制造业者的商业运作模式基本大同小异，不少企业提高生产力主要体现在购买先进设备，而服务业各领域的商业模式差异较大，期望得到的政府帮助有所不同，这可能使得认为政府资助已足够的服务业者比例低于制造业者。他指出，虽然政府实施了不少资助中小企业的计划，但大多较通泛，或许可以考虑针对不用行业的状况推出相应的措施，有的放矢效果可能会更好。
