建屋局职员联合会今年的毕业生最多，联合会代表通过培训提升专业知识，以更有效地协助其他同事解决雇佣方面的问题。总理公署部长傅海燕昨天出席全国职工总会王鼎昌工运领袖学院毕业典礼时指出，新加坡之所以能比其他国家更好地应付经济低迷，其秘密武器是新加坡坚韧的劳资政关系。但随着劳动队伍的教育水平提升，未来工运领袖的任务将更具挑战性，工会代表因此需要与时并进，加强沟通和协商能力。新加坡劳动队伍的教育水平提升意味着未来工运领袖的任务也更具挑战性，他们在应付职场变化的同时，须具备有效的沟通与协商能力。总理公署部长傅海燕昨天出席全国职工总会王鼎昌工运领袖学院毕业典礼时，提醒工运领袖为新一代职场作准备。她在25分钟的演讲中阐述了社会的进步与科技发展如何改变未来的职场与劳动队伍。
雇员学历高，工运挑战增,111人进修雇佣知识昨毕业。傅海燕说：“未来的工运领袖将代表一群教育水平更高的员工，工作与薪金架构之间的区别也会更大。企业会逐渐朝灵活工作安排，更多工作将难以测算产量，例如自由工作者。工运领袖得处理的课题因此更为复杂，这可包括职业、薪金架构、跨文化与宗教的问题。工运领袖有效的沟通与协商能力这时尤其重要。”
职场性别比例料反转,目前，劳动队伍中接受过大专教育的人占约70％，这较过去有所增加；男女比例方面，男性占人力市场的55％。傅海燕相信，就业女性的比率，包括兼职女性，有朝一日可能超越男性，而未来的企业也会更着重于自助服务，提高劳动队伍的效率。她鼓励工运领袖与时并进，利用王鼎昌工运领袖学院的培训提升知识。傅海燕说：“新加坡之所以能比其他国家更好地应付经济低迷，其秘密武器是新加坡坚韧的劳资政关系……不过，工运在照顾员工需要时也应避免被隐藏的问题绊倒。”兼任环境及水源部和外交部第二部长的傅海燕以瑞典为例指出，瑞典企业在裁员时都会先从资历最浅的员工开始。这项保护年长员工的政策影响了当地年轻人的就业机会。瑞典青年的失业率就达24％，比新加坡高许多。
参与工运多年的星展银行职员联合会副会长陈丽华（53岁），赞同现今的工作更具挑战。她上课提升技能，昨天获颁王鼎昌工运领袖学院—新跃大学雇佣关系专业文凭。身为分行服务经理的陈丽华受访时说：“现在的员工教育水平更高，会更主动地向工会反映问题。接受培训后，我更清楚雇佣法令，也知道如何更有效地与管理层协商。一些反馈就包括员工表现评估有欠公平，我们确认反馈合理后，会为员工争取。”
首次颁发职场合作伙伴金奖,王鼎昌工运领袖学院毕业礼今年步入第22届，职总今年增添职场合作伙伴金奖，肯定那些在促进良好劳资关系上有杰出表现的工会与其合作企业或机构。获得这份殊荣的包括陆路交通管理局与法定机构公共雇员联合会、建屋发展局与建屋局职员联合会，以及公用事业局与公用事业局雇员联合会。得奖者从副总理兼财政部长尚达曼手中接过奖项。尚达曼也是王鼎昌工运领袖学院主席。建屋局职员联合会共有19名毕业生，是今年最多代表的工会。联合会会长许雅善说，工会获得建屋局的支持，允许员工每个月腾出两天上课，培训有助于提高他们在工运工作的能力。今年共有111名毕业生，他们多数是工会代表。职总秘书长林瑞生、副秘书长王志豪、前秘书长林文兴等也出席了典礼。
