推广灵活工作制，职总推出“U灵活”运动。职总助理秘书长詹惠凤、会长谢秀慧、秘书长林瑞生和副会长江巧爱昨天与千名女性一起练习瑜伽，表达对鼓励灵活工作安排的“U灵活”运动的支持。职总希望到了明年，半数有工会组织的公司能推行全面亲家庭职场措施。接下来他们将举办各种活动，协助和鼓励公司提供灵活工作安排。
全国职工总会推出“U灵活”运动，通过系列活动加大推广灵活工作制的力度，鼓励更多公司提供亲家庭职场措施。职总妇女发展秘书处昨天配合国际三八妇女节推出“U灵活”运动，接下来他们将举办各种活动，协助和鼓励公司提供灵活工作安排。首届灵活工作职业展昨天在Downtown East举行，共有15个雇主推出570个职位空缺，而这些工作都具有一定的灵活性如灵活工作时间或兼职等。其中两成工作面向专业人士、经理、执行人员及技师（PMET）。昨天共有约1200人出席职业展。
举办“最亲职业妇女”公司投选，职总妇女发展秘书处今年也继续举办第二届“最亲职业妇女”的公司投选活动，邀请新加坡所有公司职员参与投选有良好亲家庭职场措施和文化的公司，以为其他雇主树立榜样。投选活动今年增设“最配合的同事”和“最支持父亲的公司”两个新组别，投选截止日期是5月8日。职总也将在来临星期五（14日）首次举办“灵活工作安排研讨会和展览”。其目的是与公司分享推行灵活工作制的优良方案，以及如何利用科技提高推行这些措施的可行性。
职总会长谢秀慧说，每一名员工都需要平衡工作和家庭的责任，灵活工作制因此在防止员工，特别是女员工离开职场，以及重返职场方面扮演重要角色。她说：“成功推行灵活工作制将为雇主和雇员同时提供一个愉快和有利的工作环境，这对双方来说是双赢结果。公司将能吸引、鼓励和留住有责任心和开心的女员工，在职女性也能在拥有事业的同时，无需妥协照顾家庭的责任。”职总上月公布的年度家庭调查结果显示，除了薪金，近一半的在职母亲希望有灵活工作安排，约四成希望职场更亲家庭。职总上月中也呼吁加强现有亲家庭职场措施劳资政指导原则，并提出四项亲家庭职场措施，包括推出灵活工作制，让员工有自行安排工作时间的自由，提供包括照顾孩子、老人的顾家事假，提供如托儿所、哺乳室等亲家庭设施，并且让灵活工作制下的员工也有职业发展途径。职总希望到了明年，半数有工会组织的公司能推行全面亲家庭职场措施。根据人力部2012年的一项调查，约四成公司提供某种程度的灵活工作安排，比2010年的35％有所提高。
Jay Gee集团推出专门聘请年长女员工灵活工作安排计划。经营多个品牌的服饰经销商Jay Gee集团2012年推出专门聘请年长女员工的灵活工作安排计划，让45岁以上的女性担任销售助理。这些助理每星期至少工作25个小时，月薪至少1000元，并提供年假、医疗、花红等全面福利。从今年起，这项计划降低门槛，也适用于获聘的30岁以上女员工。公司培训经理吴燕玲说，希望拥有灵活工作时间的较年轻女性人数不少。她们体力佳，可以工作更长时间。这组员工帮忙减轻主要销售人员的许多工作负担，让他们可以专心提高服务素质。这项计划下的员工辞职率约50％，比全职员工低。推广灵活工作制，职总推出“U灵活”运动。职总助理秘书长詹惠凤、会长谢秀慧、秘书长林瑞生和副会长江巧爱昨天与千名女性一起练习瑜伽，表达对鼓励灵活工作安排的“U灵活”运动的支持。职总希望到了明年，半数有工会组织的公司能推行全面亲家庭职场措施。接下来他们将举办各种活动，协助和鼓励公司提供灵活工作安排。
全国职工总会推出“U灵活”运动，通过系列活动加大推广灵活工作制的力度，鼓励更多公司提供亲家庭职场措施。职总妇女发展秘书处昨天配合国际三八妇女节推出“U灵活”运动，接下来他们将举办各种活动，协助和鼓励公司提供灵活工作安排。首届灵活工作职业展昨天在Downtown East举行，共有15个雇主推出570个职位空缺，而这些工作都具有一定的灵活性如灵活工作时间或兼职等。其中两成工作面向专业人士、经理、执行人员及技师（PMET）。昨天共有约1200人出席职业展。
举办“最亲职业妇女”公司投选，职总妇女发展秘书处今年也继续举办第二届“最亲职业妇女”的公司投选活动，邀请新加坡所有公司职员参与投选有良好亲家庭职场措施和文化的公司，以为其他雇主树立榜样。投选活动今年增设“最配合的同事”和“最支持父亲的公司”两个新组别，投选截止日期是5月8日。职总也将在来临星期五（14日）首次举办“灵活工作安排研讨会和展览”。其目的是与公司分享推行灵活工作制的优良方案，以及如何利用科技提高推行这些措施的可行性。
职总会长谢秀慧说，每一名员工都需要平衡工作和家庭的责任，灵活工作制因此在防止员工，特别是女员工离开职场，以及重返职场方面扮演重要角色。她说：“成功推行灵活工作制将为雇主和雇员同时提供一个愉快和有利的工作环境，这对双方来说是双赢结果。公司将能吸引、鼓励和留住有责任心和开心的女员工，在职女性也能在拥有事业的同时，无需妥协照顾家庭的责任。”职总上月公布的年度家庭调查结果显示，除了薪金，近一半的在职母亲希望有灵活工作安排，约四成希望职场更亲家庭。职总上月中也呼吁加强现有亲家庭职场措施劳资政指导原则，并提出四项亲家庭职场措施，包括推出灵活工作制，让员工有自行安排工作时间的自由，提供包括照顾孩子、老人的顾家事假，提供如托儿所、哺乳室等亲家庭设施，并且让灵活工作制下的员工也有职业发展途径。职总希望到了明年，半数有工会组织的公司能推行全面亲家庭职场措施。根据人力部2012年的一项调查，约四成公司提供某种程度的灵活工作安排，比2010年的35％有所提高。
Jay Gee集团推出专门聘请年长女员工灵活工作安排计划。经营多个品牌的服饰经销商Jay Gee集团2012年推出专门聘请年长女员工的灵活工作安排计划，让45岁以上的女性担任销售助理。这些助理每星期至少工作25个小时，月薪至少1000元，并提供年假、医疗、花红等全面福利。从今年起，这项计划降低门槛，也适用于获聘的30岁以上女员工。公司培训经理吴燕玲说，希望拥有灵活工作时间的较年轻女性人数不少。她们体力佳，可以工作更长时间。这组员工帮忙减轻主要销售人员的许多工作负担，让他们可以专心提高服务素质。这项计划下的员工辞职率约50％，比全职员工低。
