2013年实际总工资上升2.9％，劳动市场紧缩和经济情况改善，促使雇主去年给予员工更高的加薪。人力部《2013年工资报告》显示，私人领域发给雇员的总工资，包括雇主缴交的公积金，去年增加5.3％，比前一年的4.2％高。加上通货膨胀纾缓，扣除了通胀的实际总工资扭转2012年下跌0.4％的情况，上升了2.9％。新加坡去年的通货膨胀率从前年的4.6％下降至去年的2.4％，而经济好转使84％的私企取得盈利。
生产力增长落后于实际总工资增幅，回顾过去十年，尽管员工待遇提高了，实际总工资每年的涨幅也接近劳动生产力年增长，但去年生产力增长却落后于实际总工资增幅，违背了工资增长应由生产力推动的期望。从2003年至2013年，实际总工资每年增长1.5％，略高于每年1.4％的劳动生产力增长。生产力去年萎缩0.2％，虽比2012年1.4％的跌幅低，却延续了前年实际总工资增幅超越生产力增长的情况。近4900个有至少10名雇员的私人企业接受了人力部的工资调查。就不同行业和员工级别的工资增长情况而言，基本和总工资增幅比平均增幅高的行业都属服务业，如行政与支援、房地产、运输与仓库以及批发与零售贸易；制造业和专业服务业的工资增幅则比平均增幅低。由于在低级别工人这一层存在人手不足，普通工人（rank and file）5.6％的总工资增幅创下13年新高，增幅也比管理级员工4.9％的增幅高。普通工人不包括花红的基本工资增幅则从前年的4.3％提高到5.4％，创下16年来的新高。这也是普通工人基本工资增幅自2002年以来，比管理级人员的增长（4.7％）来得高。报告指出，普通工人基本工资增加也可归功于全国工资理事会指导原则。截至去年12月31日，近77％雇有月入低于1000元员工的私企，给予或打算给予这些员工加薪，这比前年的六成高出不少。当中包括57％的私企按照工资会建议，为月入1000元或以下的雇员加薪至少60元。前年，按照当年工资会指导原则，给予低收入员工至少50元加薪的私企只有28％。去年为低收入员工至少加薪50元的企业则有63％。雇主显著提高员工基本月薪，导致常年可变动花红去年只比前年高出0.9％，平均达2.21个月的基本薪金。由于管理级人员的薪金配套中的大部分更具灵活性，同时与表现挂钩，初级和高级管理人员所得的花红一般比普通工人来得多。另一方面，86％员工在已设立灵活工资制的私人企业工作，比10年前的76％高出不少。这些企业不是已经把同一级别员工的最高和最低薪金跨度缩小，就是把常年花红与公司的主要表现指标（KPI）挂钩，或在工资中并入每月可变动部分。
