在新加坡留学就业前景很好，而且新加坡失业率在全世界最低，很多毕业生很快就能找合作自己的工作，而且就业发展和薪资待遇都不错。新加坡有很多跨国企业，为许多毕业生提供工作机会，而且晋升机会比较大。今天意腾给同学们介绍新加坡留学就业注意事项。
新加坡留学就业找工作技巧
很多摆在学生面前的问题就是怎么去找工作，如何找到好工作，并且顺利拿到工作准证以便留下来。
1.简历
首先，开头放上你的名字，联系方式，包括电话，邮箱及证件照。最好可以写下目前自己的身份，现在因为准证问题，如果你不是pr或者公民，有的公司没有足够的quota给你，会直接过掉你的简历。
然后是你的教育背景，不需要详细到小学初中高中，最高学历即可！专业和读书时长都要写明白。
接着是你的工作经历或者说实习经历，写你做了些什么，尽量往你申请的公司、职位上靠拢。如果可以的话，尽量说你的成果是什么，而不是单纯的你都做过些什么。如果你有一些亮点的经历，也可以写在里面。但是不要什么经历都放上去，不然HR可能会觉得你好像没什么特点，什么都往上放。
简历最后可以放上你的兴趣爱好，比如你有驾照、会小语种什么的。不要随便写喜欢什么，也许面试的时候面试官会问你问题哦。
简历一定一定要清晰明了！不要说对的废话！然后简历的大小建议不要超过一页纸。因为我们都不是有很多年工作经验和履历的人，一张纸就足够呈现了。
2.投递简历
新加坡人比较常用的招聘网站是Jobstreet、Jobcentral和Jobsdb，这几个网站每天都会有很多更新的职位，可以说新加坡人找工作几乎都会用到这几个网站。
如果你有了心仪的公司目标，可以直接去公司官网搜索职位；有的传统招聘广告汇在报纸上呈现，可以买周六的海峡时报，直接打电话去咨询。参加一些招聘会，是个很好的直接跟HR面对面沟通的机会。
再有就是Linked in，有很多大公司会在自己的主页放上招聘信息；针对小规模企业还有初创业公司，Glints和Startupasia都是常用的网站。
还有一些活跃在社交媒体的工作/招聘的辅助型平台，例如Besttop Career，及论坛、微博等，这类的招聘比较直接快速。
最有效的方式，是通过身边的朋友找工作，因为这属于强关系，简历会确保交到HR手上，至少面试机会可以拿得到，相对来说比海投更有效。
3.邮件礼仪
相信也会有很多人给指定邮箱发送求职邮件，那如何让你的邮件在那么多人中清晰明了？主题可以是名字+性别+面试职位+几年工作经验，例如张三-男-销售-应届毕业生，这样就很明白了。
除了附件里必须有的简历和求职信之外，不要直接说简历在附件里请查收这样的话，你可以简短介绍一下自己，比如名字、专业、毕业院校，想申请的职位及可入职时间等，这样hr更有的放矢而且还会留下很好的印象。
不要忘记把简历和求职信转换成pdf格式！如果你发送word文档，打开密密麻麻的红色绿色波浪线，或者系统不一样出现不兼容，会让hr很头疼，也会错过这个机会。
当然，根据职位和专业不同，如果招聘要求上有写明文件格式要求，那么就要按照规定来。
4.面试
很多人可能对于自己要面试的公司和职位并不了解，所以在面试前，一定要好好了解下要面试的公司及你要面试的职位到底是要做什么，穿着礼仪是基础中的基础。哪怕最后面试失败，但这样的一个经历也是非常可贵和重要的。
我相信这些小的tips 可以给大家带来点收获的， 期待看到大家准备充足， 信心满满的去面试， 然后顺利拿到工作准证哦， 加油！
新加坡留学就业注意事项
关于试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
关于工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
关于工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。
关于休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
关于花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
关于工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
关于裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
关于辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
以上“新加坡留学就业注意事项”介绍，大家应该对新加坡的预科有所了解，如果您对新加坡感兴趣，或者在择校和专业方面有任何疑问，欢迎咨询意腾留学www.eistudy.com，我们将根据您的具体情况和需求为你量身定制留学方案哦！
